La charte de la diversité n'a pas amélioré le sort des minorités visibles

Discriminations au travail : constat d'échec pour la charte de la diversité — Une jeune femme tient son CV devant son visage le 8 janvier 2011. (MAXPPP)

La Charte de la diversité n'a pas permis de lutter contre les discriminations ethniques dans l'entreprise, selon une étude du Conseil économique, social et environnemental (Cese), réalisée dix ans après le lancement de cette carte

la1ere.fr avec AFP • Publié le 23 septembre 2014 à 18h19

Cette charte, lancée en 2004 par des acteurs privés pour favoriser l'accès à l'emploi des minorités visibles, a été signée par plus de 3.000 entreprises ou établissements publics à ce jour. Dans ce document, sans valeur contraignante, les signataires s'engagent à mener des actions de lutte contre les discriminations et à tenter de refléter la diversité de la société.

Des interprétations dans un sens très large

"Cependant, force est de constater que l'objectif de la Charte, à savoir l'accès de l'entreprise aux jeunes diplômés issus de l'immigration à des postes de responsabilité, n'a pas été atteint", écrivent les auteurs du rapport. "Beaucoup d'entreprises interprètent le concept de diversité dans un sens très large" et agissent surtout pour l'égalité hommes-femmes ou l'intégration des handicapés "en l'éloignant très souvent de la population concernée à sa création", expliquent-ils.

Des entreprises qui boudent les outils

De plus, à cause de l'interdiction des statistiques ethniques, beaucoup d'entreprises "boudent" ou ne connaissent pas les outils alternatifs de mesures de la diversité, ce qui peut empêcher les avancées concrètes, ajoutent-ils. Enfin, soulignent-ils, "le volontariat sur lequel reposent les politiques de diversité a montré ses limites. Il conviendra sans doute de se poser la question de la mise en place de mesures plus incitatives".

De nombreuses études ont démontré l'existence de discriminations dans l'accès à l'emploi et la progression de carrière pour les descendants d'immigrés, qui connaissent un risque de chômage de 20 à 50% plus élevé que le reste de la population, toutes choses étant égales par ailleurs, selon cette étude.