Un harcèlement sexuel est difficile à prouver devant un tribunal, faute de témoin.
L’éventail des actes et propos constituant le harcèlement sexuel est pourtant large, et il n’est pas nécessaire que le harcèlement soit répété, pour être qualifié.
L’employeur doit être vigilant, car il doit assurer la sécurité de son personnel.
Sa responsabilité peut être engagée, s’il n’intervient pas face à un tel comportement dans l’entreprise.
En images avec Nathalie Rougeau
L’éventail des actes et propos constituant le harcèlement sexuel est pourtant large, et il n’est pas nécessaire que le harcèlement soit répété, pour être qualifié.
L’employeur doit être vigilant, car il doit assurer la sécurité de son personnel.
Sa responsabilité peut être engagée, s’il n’intervient pas face à un tel comportement dans l’entreprise.
En images avec Nathalie Rougeau
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