Employeurs quels réflexes adopter quand un salarié est positif à la Covid-19 ?

Dans cette note l’Agence Régionale de Santé détaille les différentes étapes, la procédure des cas contact Covid-19 en milieu professionnel.

Le salarié diagnostiqué positif :

D’abord, le salarié dépisté positif est informé de son état par le médecin qui lui aura prescrit un test-Covid.
Le patient est alors placé en arrêt de travail, s’il n’a pas été arrêté plus tôt, au moment de l’apparition des premiers symptômes.
Une fois que le laboratoire qui a réalisé l'analyse a transmis à l’ARS, le résultat positif, la cellule ARS-Santé Publique France, appelle alors le patient pour faire le point sur les contacts qu’il a pu avoir depuis qu’il est présumé contagieux.
Si l’employé est d’accord pour que son diagnostic soit partagé avec son employeur, ce dernier reçoit un appel de l’ARS pour l’aider à identifier les personnes exposées. Il arrive que l’employé informe directement son employeur de sa positivité au Covid-19.

Ensuite à l'employeur de mettre en place un dispositif pour l'entreprise :

L’employeur est invité à saisir le médecin du travail ou à désigner un salarié ou agent référent pour la suite de la procédure. Le médecin du travail ou ce référent analyse, ensuite, le niveau de risque de chaque collègue :
Qui a travaillé en même temps que la personne positive ?
Qui a été en contact proche et prolongé avec elle ?
Les critères à prendre en compte sont : un contact de moins d’un mètre, pendant 15 minutes, sans masque.

Sont généralement retenus comme collègues à risque, ceux des collègues qui partagent le même bureau, ceux ayant déjeuné avec la personne testée positive, à partir de la date des premiers signes et jusqu’à 48h avant ceux-ci.

De son côté, le ministère du Travail a publié sur son site internet, une foire aux questions-réponses, qui pourra guider les chefs d’entreprises dans le gestion de la crise.

Mais rappelons que la meilleure gestion de crise est la prévention.