Ludovic Romain, avocat au barreau de la Martinique :
Et ils en ressortent convaincus, car le message n'est pas nouveau. Beaucoup se disent être déjà dans cette démarche."Si il a quelque chose à retenir de ce qui a été dit ce matin, 2 choses : la préparation, ne jamais aller dans un entretien d'embauche quand on n'est pas prêt, quand on ne s'est pas préparé et la mentalisation; ça veut dire que l'on va se projeter à la place du candidat."
Un étudiant :
Présentation, expression, sont des éléments qui pèsent en effet, à l'occasion d'un entretien."C'est avant tout , ce que la personne reflète, sa façon de s'exprimer, la façon de se tenir également, la manière dont on est habillé."
Laure Joannem, chargée de projet :
Cette neuvième édition s'est achevée sur des prises de contacts, des remises de cv pour faire écho à la démarche de tous ces jeunes."C'est la base des critères de Voltalia, ce sont des principes qui sont : l'honnêteté, le respect notamment, après, tout ce qui est le travail, qui doit être bien fait, mais ce sont des valeurs de base."