Les préjugés au travail s'amenuisent face aux personnes en situation de handicap en Martinique

Les entreprises de plus de 20 salariés ont l'obligation d'embaucher 6% d'employés en situation de handicap. Cette obligation n'est pas toujours respectée en Martinique mais apprécions deux exemples d'intégrations réussies.

À 43 ans, Fred est déficient auditif. Depuis 2015 il est préparateur de véhicules dans une entreprise de locations de voitures. Son handicap n'a pas été un frein à son intégration. "J'ai d'abord effectué un stage. Le responsable ne connaissait pas les sourds, donc je lui ai expliqué comment nous pouvions fonctionner avec les expressions, les mimes", explique-t-il.

Edwin est âgé de 26 ans, il a perdu la vue à l'âge de 18 ans. Titulaire d'une licence en management, depuis trois ans, il est réfèrent qualité dans une association d'aides à la personne. "Mon intégration s'est bien passée (...) Ensuite, il a fallu mettre en place des adaptations notamment au niveau de l'aménagement de poste".