Anele Makhosazana est un parfait exemple du « Black Empowerment », les mesures favorisant l’accès des Noirs et des femmes aux plus hautes responsabilités, une politique mise en place après la fin de l’apartheid. Cette jeune femme a été nommée directrice dans les plus hautes instances de Nedbank, l’une des plus grosses banques d’Afrique du Sud.
Des propos purement racistes lui sont reprochés. Elle a déclaré publiquement en réunion d’entreprise : « Les Noirs sont paresseux, ils sont incompétents comparés aux Blancs. Les Noirs ne sont pas fiables ».
A ces propos ouvertement racistes s’ajoutent d’autres purement sexistes. Elle a reproché à un de ses subordonnés d’être « faible comme une femme ». Cette dame était, cela ne s’invente pas…directrice des relations humaines dans la banque ! Les employés, n’en pouvant plus de ces brimades, ont réclamé et obtenu son éviction.
La directrice des relations humaines a contesté son licenciement devant la justice qui lui a donné tort. Elle devra aller chercher du travail ailleurs. Nelson Mandela a dû se retourner dans sa tombe.
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