Voilà plusieurs mois que des travaux ont été engagés sur une loi du pays, relative à l’égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes. La direction du travail et de l’emploi a présenté ce jeudi, les grands axes de cet avant-projet.
Mathieu Ruizbarraud, Lizzie Carboni et Kaio Tui (AM) •
Les femmes sont également sur-représentées dans les emplois les moins rémunérés. Et pourtant, elles représentent les deux tiers des diplômées dans des études supérieures en 2019. Si le cadre législatif pour l’égalité professionnelle existe en Nouvelle-Calédonie, pour la direction du travail et de l’emploi (DTE), il faut aller plus loin assure Aline Vulin, chef du secteur juridique de la DTE.
Parmi les possibles avancées, le congé parental. Pour l’instant, la naissance d’un enfant n’éloigne que la maman de l’entreprise dans un cas sur deux. Le papa lui, continue à travailler dans neuf cas sur dix. Le texte envisage une adaptation du congé maternité pour les naissances prématurées, l’autorisation d’absence pour les rendez-vous médicaux ou encore la réduction d’une heure de temps de travail pour les femmes enceintes.
Il existe déjà un congé parental en Nouvelle-Calédonie, mais comme il n’est pas rémunéré, il est peu utilisé. Là, c’est donner aux entreprises, les moyens de négocier en entreprise, au-delà du cadre légal au sein duquel la Cafat intervient - Magda Bonnal-Turaud, directrice de la DTE.
Avant projet de loi du pays
Une charte devrait être rédigée, elle devrait venir compléter l'avant-projet de loi du pays. Elle aura pour objectif d’être signée par chaque entreprise, afin de travailler sur le recrutement, l’évolution de carrière ou encore l’accès aux plus hautes responsabilités pour les femmes.