Plusieurs articles d'un accord de performance collective ont mis le feu aux poudres. Proposé par la direction, au sortir de la crise du Covid-19, cet accord prévoit notamment le gel des salaires sur 3 ans et l'abandon du 13ème mois pour cette année 2020. Le syndicat UTHTR monte au créneau.
Guadeloupe La 1ère •
L'union des travailleurs parle de déclaration de guerre. Discret depuis plusieurs mois, le syndicat a fait éclater sa colère lors d'une conférence de presse ce mardi, tenue juste devant la Créole Beach, en présence de plus d'une soixantaine de salariés.
Ils s'opposent aux termes de certains articles de l’accord de performance collective proposé par la direction.
Les articles de la discorde
Dans son article 4, l'accord prévoit la réduction des charges d’exploitation en neuf points parmi lesquels : travailler 40 heures payées 35 avec annualisation ou encore le renoncement à la moitié des jours de congés en 2020 et à 6 jours les trois années qui suivent. Il précise également que les salariés doivent renoncer au 13e mois en 2020 mais également geler pendant trois ans salaires, primes et l'augmentation du taux d’ancienneté.
L’article 8 prévoit certes sa dénonciation et sa révision…Mais « à la guerre comme à la guerre », les personnels prévoient non pas les termes de leur reddition, mais la mobilisation de toutes leurs troupes
L’UTHTR a d’ores et déjà annoncé que l’ensemble des syndicats devraient se rencontrer pour la suite à donner à la mobilisation.
Eviter des licenciements massifs, voire pire
La direction explique en préambule de l'accord que sans visibilté sur la date de redémarrage de l'activité, elle doit d'ores et déjà prendre des mesures permettant d'éviter des licenciements massifs, voire un dépôt de bilan. L'accord a pour finalité, selon la direction de "préserver les emplois ainsi que la pérénnité de la SARL CREOLE BEACH HOTEL".