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L'épargne salariale, l'intéressement et la participation à l'ordre du jour des entreprises

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épargne d'entreprise, intéressement...
Dans le cadre du plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises simplifié du gouvernement, deux mesures sont présentées pour favoriser l'épargne salariale, l'intéressement et la participation. Et ce lundi, les intéressés ont pu s'informer sur leur mise en oeuvre
Le gouvernement souhaite en effet que les salariés puissent avoir leur part de réussite quand leur entreprise se porte bien ( Voir : le PACTE). De fait, le plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises adoptée le 11 avril dernier a été simplifié : deux ambassadeurs à l'intéressement et à la participation ont été nommés Thibault Lanxade, vice-président du MEDEF, et François Perret, directeur général, Pacte PME. Et ce lundi, ils sont venus au World Trade Center à Jarry pour expliquer les avantages de l'intéressement et de la participation pour les salariés. Deux dispositifs d'épargne salariale pouvant désormais être mis en place dans les entreprises.
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L'interessement est le deuxième dispositif d'aide à l'épargne salariale. Dans certaines entreprises, il est progressivelent mis en place en l'expliquant minutieusement aux salariés  
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VOIR AUSSI :
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Pour aller plus loin sur le PACTE, voir aussi : LES APPORTS ET LES ENJEUX MAJEURS DE LA LOI PACTE EN DROIT DES AFFAIRES Par Patrick Lingibé, Avocat.
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