Les conditions d’emploi en Guadeloupe sont moins favorables aux femmes qu’aux hommes. Mais la mixité professionnelle est assez forte sur l’île et les inégalités salariales entre les deux genres sont parmi les plus faibles des régions françaises.
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Les différences entre les hommes et les femmes sont faibles en Guadeloupe en matière d’activité professionnelle (au 2e rang derrière la Martinique). Ce résultat s’explique par un taux d’activité des Guadeloupéennes proche de la moyenne nationale alors que le taux d’activité des Guadeloupéens est très en dessous. Les inégalités salariales entre les deux genres sont parmi les plus faibles des régions françaises.
Une faible différenciation professionnelle en Guadeloupe
L’emploi féminin se concentre sur des métiers différents de ceux des hommes avec une proportion plus élevée de femmes en poste dans les secteurs de l’administration publique, enseignement, santé humaine et action sociale et des autres activités de services.
L’indice de ségrégation professionnelle place la Guadeloupe à la 5e place des régions où cette ségrégation est la plus faible.
Un écart salarial faible en Guadeloupe
En 2015, en Guadeloupe, les femmes salariées du secteur privé et semi-privé gagnent en moyenne 11 % de moins que les hommes salariés, Cet écart est le 2e plus faible des régions françaises.
Cependant, les Guadeloupéennes sont en moyenne mieux payées que les femmes résidant en France de province (y compris les DOM).
Le chômage et le temps partiel concernent davantage les femmes
Comme les habitantes des autres régions de France, les Guadeloupéennes sont davantage exposées au chômage que les Guadeloupéens. Dans le contexte d’un chômage persistant en Guadeloupe, certaines femmes sont ainsi amenées plus souvent que les hommes à accepter des emplois faiblement qualifiés ou faiblement rémunérés plutôt que de n’avoir aucun emploi. Ce décalage entre formation initiale et emploi touche 28 % des Guadeloupéennes comme au niveau national, contre
23 % des Guadeloupéens. Autre inégalité, le recours au temps partiel est plus fréquent chez les femmes que chez les hommes.Pour aller plus loin : Indicateurs régionaux sur les inégalités entre les femmes et les hommes,
Une faible différenciation professionnelle en Guadeloupe
L’emploi féminin se concentre sur des métiers différents de ceux des hommes avec une proportion plus élevée de femmes en poste dans les secteurs de l’administration publique, enseignement, santé humaine et action sociale et des autres activités de services.
L’indice de ségrégation professionnelle place la Guadeloupe à la 5e place des régions où cette ségrégation est la plus faible.
Un écart salarial faible en Guadeloupe
En 2015, en Guadeloupe, les femmes salariées du secteur privé et semi-privé gagnent en moyenne 11 % de moins que les hommes salariés, Cet écart est le 2e plus faible des régions françaises.
Cependant, les Guadeloupéennes sont en moyenne mieux payées que les femmes résidant en France de province (y compris les DOM).
Le chômage et le temps partiel concernent davantage les femmes
Comme les habitantes des autres régions de France, les Guadeloupéennes sont davantage exposées au chômage que les Guadeloupéens. Dans le contexte d’un chômage persistant en Guadeloupe, certaines femmes sont ainsi amenées plus souvent que les hommes à accepter des emplois faiblement qualifiés ou faiblement rémunérés plutôt que de n’avoir aucun emploi. Ce décalage entre formation initiale et emploi touche 28 % des Guadeloupéennes comme au niveau national, contre
23 % des Guadeloupéens. Autre inégalité, le recours au temps partiel est plus fréquent chez les femmes que chez les hommes.Pour aller plus loin : Indicateurs régionaux sur les inégalités entre les femmes et les hommes,
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