La Direction du travail et de l’emploi vient d’éditer le bilan des relations sociales pour 2018. Les salariés calédoniens sont de plus en plus nombreux à revendiquer des hausses de salaire. Comment expliquer cette augmentation des conflits dans les entreprises privées ?
Mais la particularité du Pays, c’est le très grand nombre de toutes petites entreprises où il y a rarement des délégués syndicaux, les seuls habilités à négocier avec les directions.
Conséquence : en 2018, les conflits ont principalement touché les grosses entreprises celles qui ont plus de 49 salariés.
L’avis des syndicats
L’USOENC est le syndicat calédonien qui a déposé le plus de préavis en 2018.
Pour Milo Poaniewa, son secrétaire général, c’est le signe d’une dégradation du dialogue social et d’un durcissement dans les négociations.
Pour André Forest, le président de l’USTKE, les bas salaires expliquent cette conflictualité.
Le reportage de Thierry Rigoureau et Carawiane Carawiane