Quelles grandes tendances pour l'emploi en Nouvelle-Calédonie?

L’enquête menée par l’observatoire de l’IDC-NC pour le compte de la Nouvelle-Calédonie a été menée de mars à aout 2015 sur l’ensemble du territoire.
Tous les employeurs publics et privés ont été interrogé.
Le questionnaire a été élaboré en collaboration avec les organisations patronales.
Basé sur le volontariat et sur le mode déclaratif, chez les employeurs cette enquête montre un taux de retour de 39% en hausse par rapport aux précédentes études.

Croissance 0

1^er constat, le taux de croissance stagne à 1% depuis 2012 et la prévision n’est pas bonne pour 2016 ou elle est estimée à 0%.
Dire que l’emploi est impacté par cette situation est un euphémisme.
La création d’emploi n’a jamais été aussi faible en Nouvelle-Calédonie.
Les offres d’emplois ont baissé de 30% quand le nombre de demandeurs d’emplois restait stable.

CDD Vs CDI

Les intentions d’embauche diminuent et se portent sur des contrats à court terme.
En 2015 les intentions d’embauche en contrat à durée déterminée ont supplanté celle en contrat à durée indéterminée, marquant la panne de moral des employeurs.
Les indicateurs sont au rouge sur les perspectives : les employeurs estiment leur chiffre d’affaire en baisse et leur secteur en déclin.
Selon eux, la fin des grands chantiers et l’avenir institutionnel pèsent sur l’avenir.

Positif

Du point de vue des salariés comme des employeurs certaines disparités sont en voie de résorption.
Cela concerne la répartition des hommes et des femmes dans les métiers, mais aussi la formation.
En cinq ans la proportion de femmes a nettement augmenté dans les domaines des services à la personne et dans celui du commerce, vente et grande distribution.

Confiance

Paradoxalement les employeurs se disent confiants en l’avenir.
Deux tiers des intentions d’embauche sont des créations de postes et nécessitent des niveaux de diplômes de plus en plus élevés.
Les domaines de la communication, média et multimédia sont particulièrement concernés par les créations de postes envisagées, tout comme le secteur construction, bâtiment et travaux publics.
 

Disparités provinciales

En province Nord la part des besoins en emplois diminue : 30% en 2011, 13% en 2015.

A l’inverse la province des Îles Loyauté connait une progression de 1% en 2011 à 3% en 2015

En province Sud la part des besoins en emplois est passée de 69% en 2011 à 84% en 2015. Le Grand Nouméa concentre 76% des besoins.

Le taux de féminisation des postes occupés est plus faible en province Nord et en province des Îles Loyauté (-9% et -11%)

La part des jeunes de moins de 35 ans est surreprésentée en provinces Nord et Îles Loyauté (+8 % et 10%)

Enfin la part des non diplômés est plus importante en province Nord et province des Îles Loyauté (+24% et 23%)

Les principaux résultats de l'étude prospective emploi formation 2015sont  à lire ici