Les syndicats tirent la sonnette d’alarme, même si le nombre de suppression de postes n’est pas encore publié.
En début d’année, le personnel du CHU s’était mis en grève pour contester le plan de retour à l’équilibre présenté par la direction qui prévoyait des mesures jugées inacceptables par les syndicats.
Parmi ces mesures, les suppressions de postes… alors que le personnel demandait des renforts pour de meilleures conditions de travail.
Une mobilisation qui avait abouti au gel des suppressions de postes le temps de présenter un nouveau plan de redressement.
La direction du CHU juge aujourd’hui, en fin d’année, impossible de résorber le déficit de 35 millions d’euros sans procéder à des suppressions de postes, en ne remplaçant pas les départs à la retraite et en ne renouvelant pas les CDD.
Quelles seraient les conséquences de ce plan de retour à l’équilibre sur l’activité du CHU ?
Parmi ces mesures, les suppressions de postes… alors que le personnel demandait des renforts pour de meilleures conditions de travail.
Une mobilisation qui avait abouti au gel des suppressions de postes le temps de présenter un nouveau plan de redressement.
La direction du CHU juge aujourd’hui, en fin d’année, impossible de résorber le déficit de 35 millions d’euros sans procéder à des suppressions de postes, en ne remplaçant pas les départs à la retraite et en ne renouvelant pas les CDD.
Quelles seraient les conséquences de ce plan de retour à l’équilibre sur l’activité du CHU ?
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